♪ De…Dit…Dont…Du…DA! ♪

Elles s’envolent chez les Grands-Patrons

Le podium s'élargi..

Le podium s’élargi..

Elles prennent différentes formes & différentes appellations:
‘Option de performances’
‘Unités de valeur’
‘Bonus d’actions’
‘Parapluie doré’
‘retraite chapeau’
& la plus banale: ‘Prime de remerciements’ -tout comme celle que vous recevez, en fin d’année, mais 1000 fois moins élevée….et c’est normal….

A quoi correspondent exactement, ces millions d’€, déversés en cadeau?
Au redressement fructueux de l’Entreprise ? parfois oui, parfois non
…aux résultats ci-après: oui
. Un licenciement massif, rondement mené, sans heurt
. Une délocalisation réussie
. Un regroupement / voir une OPA judicieuse
. Une liquidation subite -correctement aboutie.
Remarquez vous, que la performance des employés, n’est que rarement gratifiée: Ce serait un satisfecit aux conséquences d’augmentations de salaires, graves!
En clair, ce qui ne disparaît pas, en miettes, dans la poche des employés, est attribué, en bloc, à la hiérarchie supérieure.
(PS: Par ces temps incertains et qui risquent fort de ne pas durer, mieux vaut se gaver, tout de suite!)
Que ne s’étonne-t-on pas de la passivité (ou l’approbation) des actionnaires ?
= Mieux vaut laisser sur le tapis, quelque 20 millions d’€ à un seul homme, plutôt qu’une discrimination délicate en fonction des responsabilités d’actions dans ces opérations. (La stabilité & le rendement du groupe demeurent intacts)

Moralité: Se mettre, un bref instant, à leur place:
Recevoir le pactole de millions d’€ n’a rien d’un loto..il est dû !
😀
Complément d’infos, voir: La Tribune

Commentaires sur: "« Récompenses~~ justifiées »" (1)

  1. jmcideas a dit:

    Dernières news: ‘General Electric’™ va procéder au licenciement de ~~700 employés: N’était-ce pas le plan de départ dans l’opération ‘Alstom’™ ?

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